東莞人才租賃對用人單位來說,可增強企業競爭力。人才租賃通過市場手段有效地配置人力資源,對解決企業人才供需矛盾起到很大的促進作用,同時也促進了人力資源管理職能的變革。
開展東莞人才租賃,目的是為了改善用人單位的勞動人事管理 ,企業"用人而不管人",人才管理外包,專業化的外包人才租賃服務更適合企業轉型發展。人才包退包換,輕松省事找到最理想人才。用人單位不需專門人員、機構對派遣人員進行管理,這些人員的人事工作由人才租賃服務機構負責完成。用人單位在使用這些人員時,只是做出相關管理規定,按工作任務進行管理,考核。合同到期,是否續簽合同,主要在用人單位,用人十分靈活。
東莞人才租賃在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用人單位和人才租賃服務機構簽訂用人協議,人才租賃服務機構與被聘用人員簽訂聘用合同,用人單位和被聘用人員是一種有償使用關系,這樣,用人單位就可避免直接與被聘用人員在人事(勞動)關系上的糾紛。